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经济金融形势不乐观 2013“跳槽潮”提早涌动
www.packjob.com      加入时间:2013/1/17 14:22:55

  2013年才刚开始,而人才市场上,第一批“跳槽潮”已逐步现身。2012年阴霾的职场环境及一波未平一波又起的裁员风波,不仅不能抵挡“跳蚤族”的热情,甚至提前了职场人的跳槽时间。

  ■现象

  行情不好 员工跳槽改节前

  上海某地产公司的中层钟小姐在2013年一开始就告别了曾经工作三年之久的单位,原因很简单,“待遇低了,福利不好,连年终奖都取消了。”钟小姐说,“实在是没有再等的必要了。”

  钟小姐告诉记者,公司在不断削减他们的福利待遇,跳槽的心早就有了,一直想着拿了年终奖就走人,没想到居然取消了年终奖,“再在这里呆俩月还不如提前出去,说不定还能赶上行情,找家更好的。”

  京城另一家地产公司的高层张先生也面临着员工提前跳槽的情况。“我知道每年春节后都是跳槽高峰,但是没想到2013年这么早就开始了。”他告诉记者,这与公司年终奖额度降低,职场行情不佳有很大的关系。

  各种数据显示,近段时间有跳槽意愿的中高端人才占到了全年的30%左右。人员流动频繁,具体表现为中高级人才跳槽频繁、低端人才转行。而在往年,频繁的人员流动都集中在春节后,那时不论是招聘市场还是人才市场都比较火热。

  另外,招聘网站的网上调查显示,出于薪资低、职业发展受限、想寻求更好机会等原因,有79%的网友表示自己是跳槽派。

  ■市场

  一线城市 仍是跳槽高发地带

  尽管此前多方数据显示2013年招聘市场上,大部分职场新人都倾向于二三线城市,而临近春节,“跳蚤族”又将话题拉回北上广等一线城市。

  在对外经贸大学上学的付嘉同学毕业后回到了湖南老家工作,工作不到一年时间,他已经开始有了跳槽的念头。“工作了才知道为什么别人总说,大城市机会多。”付嘉说,“以前上学的时候只顾学习,也没想过北京有什么好,现在回来才觉得现在的单位不论是管理模式还是理念都太老化,而且人们的生活节奏也都比较慢,可能真的不太适合我们爱闯荡的年轻人。”

  付嘉告诉记者,他还是打算回到北京找工作,虽然生活成本高了,但在工作单位上也能有更多更好的选择,他开玩笑地说,老家可能比较适合养老,年纪大了还会回来。

  中国招聘营销专家戴科彬表示,和二三线城市相比,一线城市大公司的数量仍是最多的,同时也是中高端人才的聚集地,工作机会也会比较多。这些因素都加大了使大城市成为跳槽高发地带。

  市场冷清 公司招聘还未解冻

  面临着年终奖削减,福利待遇降低的状况,许多职场人都提前从现在的单位走了出来寻找新的机会,然而记者发现,目前多数招聘企业还处在往年未着手招聘的状态,整个招聘市场还处于冷清状态,数据显示,有63%的公司春节前在招聘动作上有所停滞。

  据悉,迟迟不见回暖的国际经济金融形势,使企业想裁员还来不及,根本不敢在招聘方面有大动作;另外,年终HR的工作任务有所变化,也不再仓促招人,还有就是年底企业招聘费用收缩,这些都是招聘市场冷清的原因。

  但也有猎头表示,当前的专业人才缺口非常大,企业会在这个时候抓住招聘契机,展开招聘。

  ■专家

  避免盲目跳槽

  对当前中高端招聘市场这种冷火两重天的局面,人力资源顾问陈园园认为,以往的职员跳槽的密集期是在春节前后。年底投简历参加面试,和面试公司确定录用意向,收到OFFER,春节后提离职。选择在春节前跳槽找到好工作的机会比别人早一步。2012年经济不太景气,2013年跳槽一定要谨慎。

  如果有目标公司,那就一直关注是否有合适的机会。如果没有,那就要先搜寻资料,寻找合适的跳槽公司和岗位。理性分析招聘岗位的工作职责和任职资格,思考自己的工作经历和能力的契合点,避免盲目选择。

  对于人才市场仍反应冷淡的企业,中国招聘营销专家戴科彬表示,企业应该抓住当前的招聘机遇,“年底活跃的跳槽族营造了C端的活跃,对于企业来说,也有了更多的选择,在2013年,招聘的春天已提前到来,各个企业也可以适当调整招聘的黄金时间。”

  中高端人才跳槽发生最多的城市

  北京占比12%

  上海占比9.8%

  深圳占比5.7%

  广州占比4.6%

  成都占比2.6%

文章编辑:lxw    文章来源:法制晚报
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